細讀三國你會發現一個問題，在劉備身上你會發現他那種堅強不屈的精神，這一點或許在曹操、孫權身上是體會不到的，至少沒有在劉備身上那麼明顯！劉備從一個窮困的青年大叔，在經過大概37年的奮鬥之後，劉備終於成功逆襲成為一國之主，擁有城池，將軍，軍師，及數十萬子民。
劉備的用人標準是什麼？
劉備能夠成功，除了依賴孔明，五虎將，等出力之外，還有一點就是他的用人方式，以及他的用人標準。
只要不滿足他的用人標準的人，即使你有一定的能力，也不會得到劉備的重用！
說到劉備的用人標準，相信很多小夥伴一下子就聯想到了趙雲。
趙雲，跟隨劉備的時間非常久，在劉備做縣令時趙雲便與劉備相交。
後來，更是與關，張兄弟相稱。
除此之外，趙雲還在長坂坡救出劉備當時唯一的骨血阿鬥，長坂留名有子龍，奈何這樣的戰績卻沒有得到劉備的重用。
趙雲在劉備帳下一直是一個雜號將軍，基本上沒有單獨指揮過一場正規的戰事。
除了趙雲之外，劉備的五虎將之中還有一人，他同樣是一個虛職，他就是馬超。
同是降將馬超是虛職，為何魏延卻是鎮北將軍？
如果說讓馬超領一個虛職，是說得通的，畢竟馬超是降將，而且他的人品似乎並不怎麼樣，再加上馬超投降的時間並不長。
就算是215年才投降劉備，到劉備稱王時，也才4年時間。
馬超加入團隊的時間不長，二來人品也欠佳，劉備給他一個虛職也還說得過去。
但是如此這樣說，就未免太牽強了，說到劉備帳下的降將，還有兩個人，他們都被蜀漢重用了。
這兩個人也都是劉備招聘進來的，他們一個是魏延，一個是王平。
今天呢，暫時不說王平，主要來說一說魏延。
魏延與馬超，都是屬於劉備帳下的降將，不同的隻是加入的時間不同，魏延在公元208年之後，大概209年初左右。
到劉備稱漢中王時，魏延大概跟隨了劉備10年時間。
仔細觀察其實可以發現，魏延似乎除了時間上的優勢，其他優勢跟馬超比起來根本不值得一提，但是讓人奇怪的是劉備卻重用了魏延，在收復漢中之後，讓魏延去鎮守漢中，讓他做太守，防禦曹魏抵抗住北邊曹軍的襲擾。
然而，馬超呢？
他似乎並沒有這麼幸運，他和同事趙雲一樣，被劉備安排了一個虛職。
之前馬超在幫助劉備打下益州之後，劉備便讓他都臨沮。
臨沮這個地方，遠離成都，說白了就是把馬超擱置起來。
不加以重用他，有種眼不見心不煩的那種感覺。
魏延、馬超到底有什麼不同呢？
為何職位相差這麼大？
在劉備稱王之後，馬超隻是由原來督臨沮變成了驃騎將軍，領涼州牧。
你要知道涼州比臨沮離成都還遠，這次劉備又玩起了一個把戲，雖然從官位上聽，馬超似乎是一個大官了，但是每次都是領一個名字。
而魏延就不一樣了，劉備在打下漢中之後，直接把漢中的統屬權交給了魏延，並且當眾提拔並誇贊魏延是大將之才。
而後便魏延做了鎮北將軍，替劉備防禦曹操。
在此後不久，魏延又做了丞相司馬、涼州刺史，權利地位更是達到頂峰。
說到這裡也就讓人奇怪了，都是降將，馬超的武藝，帶兵打仗的能力，以及在當數民族方面的威信都要遠遠強於魏延。
即便如此，劉備卻一直疏遠馬超，而重用魏延。
劉備到底出於何況考慮，難道是馬超不可信嗎？
劉備重用魏延，疏遠馬超的真實原因
馬超，這個人其實與呂佈有些相似，呂佈無義是出了名的。
而馬超呢？
同樣的，他跟呂佈一樣，有著不錯的武藝。
然而他對待主公，卻極為不禮貌。
時常稱呼主公的名號，這豈是為人下屬之道呢？
在馬超投降劉備之後，馬超終於發現自己的問題。
當然了，這還得感謝，關羽跟張飛兩個人。
為何如此說呢？
可以看山陽公之中的記載：
1、超因見備待之厚，與備言，常呼備字，關羽怒，請殺之。
2、羽焉得與張飛立直乎？
凡人行事，皆謂其可也，知其不可，則不行之矣。
超若果呼備字，亦謂於理宜爾也。
就令羽請殺超，超不應聞，但見二子立直，何由便知以呼字之故。
從上述兩點記載來看，馬超這個人確實是不尊重上司，特別是主公，作為臣子直呼老板名字，這豈不是找死之舉。
倘若不是看到馬超跟曹操有深仇，亦超有些許能力，估計早就將馬超殺死。
後來，馬超見到關羽，張飛立在劉備身旁，才明白了之前活了數十年，搞不好同事關系，原來就是因為自己說話做事的風格問題。
除了這一點之外，不重用馬超的原因，還有一點。
這一點原因，被張魯的幕僚道出。
『有人若此不愛其親，焉能愛人？
』這是當時，張魯手下幕僚的原話，意思就是不要讓張魯把女兒嫁給馬超，馬超這個人實在是無義，即便是對親人他也毫不在乎。
想來說確實如此，馬超之前不顧親人的安危，直接帶兵攻敵，雖得一時痛快，但卻痛苦一輩子。
綜合此兩點原因來看，在劉備看來，馬超絕對是不可能重用的！
然，魏延就不一樣了。
此人在入川之時便立下戰功，而且他的武藝和帶兵的方式頗與關羽相似，膽略，武藝，智謀皆屬上將軍之范疇。
如果加以時日，讓他多多訓練，並且讓諸葛亮、法正等大賢帶帶他，絕對會成為一代大將。
魏延當年受命時，當眾對劉備道：『若曹操舉天下而來，請為大王拒之；偏將十萬之衆至，請為大王吞之』 僅僅數十個字，就足以證明魏延有當將才的風范。
此話，雖然字數不多，但卻，包含了：戰略，格局，帶兵，防禦，統兵、練兵，及守城之方法。
後來得知，魏延當年采用鎮守漢中的戰略叫『錯守諸圍』(在漢中附近設立多個據點，全方位保障漢中安全。》，試想一下，如果換成是你，沒有8分的把握，也至少有5分的成功率，才敢如此在主公面前說話。
當然了，心中的謀略及守城的方法，亦是加分的關鍵。
綜合分析來看，劉備在用人方面，要考慮的因素，主要是這個人的道德、恩義、能力、最後是就職發展方向。
說白了，馬超此時就隻能投劉備。
老馬絕對不可能投曹操，孫權手上人才眾多，定然不會收留馬超。
換句話來說，就是劉備用人，自從招聘到手上開始，就已經為這個人謀劃好了退休的職位發展路線。
從這一點可以看出，劉備絕對是一個合格的人事經理！用人口味如此重的老板，絕對非他劉備莫屬…，你看看，劉備在白帝城托孤之時，囑托諸葛亮治事，並且讓劉禪以父事孔明，再讓孔明不重用馬謖，結合這兩點來看，是不是就能理解多了…
本文參考資料：《馬超傳》、《魏延傳》、山陽公載記