曹操的用人法則,為他籠絡了天下人才,直到現在許多企業還在延用。《網路歷史》

在歷史上的東漢末年,是一個混亂的時代,東漢王朝的腐敗,百姓遭受到沉痛的傷害,這時候就有出現新的領導者,在亂世之中出現英雄,這是歷史的必然性造成的,這個時候宦官出生的曹操就肩負起社會的責任,而當時曹操剛建立自己的勢力的時候,基本沒有任何的人脈上的幫助,身邊的人才也不多,畢竟要成功光靠曹操個人是不現實事情,就像當時袁術,袁紹這些人都比他有權勢,而為何最後曹操卻走到了最後,並且為曹魏勢力打下結實的鋪墊,就是在於曹操能夠識別人才,並且能夠善用人才。

作為出色的君主,就一定要有識別人才的能力,而曹操就能做到,在剛剛起兵的時候,就下令召集天下有才學人,並且是以朝廷的名義去召集的,也算名正言順的事情,這時候就能把散落在民間的有才之士全都聚集在一起,當時還沒有科舉制度,所有想要在朝廷做官就一定要受到人的舉薦,而曹操這次的召集令就給天下寒門才子有了機會。

而這些舉動都是曹操挾天子後才發佈的,他腦子有一個系統的規范,就是想成功,就要有出色的代言人,而漢朝就是能讓他迅速發展的重要的名片。

當上漢朝丞相的曹操,就以討伐判賊的名義,開始到處的發兵,就開始物色比較出眾的人才,其中郭嘉和荀彧,還有武將張繡,於禁都是在這個時候被納入曹操陣營當中,也就是這些人幫助曹操奠定了基業,隨後加上曹操原本就有出色的領兵才能,讓他在後期亂世天下的時候,占有一席之地,在現代化的企業當中,很多企業家也在學習曹操的這個方法,乃至到了現在還有很多企業在延用,對此你有什麼看法?