從曾國藩的為官過程，解讀《曾國藩家書》系列之24：
曾國藩在仕途上，為何能快速崛起？
我們從他剛剛進入官場時的表現，就能找到答案。
道光二十二年《公元1842年》，32歲的曾國藩，僅僅才參加工作兩年時間，他雖然在翰林院的檢討位置上，沒有幹出任何轟轟烈烈的大事，但他的內心，卻有了宏偉目標。
在寫給弟弟們的家書中，曾國藩認為，一個君子，應該將自己的所思所想，都用到自己的學問進步，以及江山社稷的發展中，不應該太在意個人的得失。
曾國藩在家書中說道：
若夫一身之屈伸，一家之饑飽，世俗之榮辱得失貴賤毀譽，君子固不暇憂及此也。
其意思是說：
至於自己的得失，家人的溫暖、世俗的榮辱貴賤，諷言蜚語，君子本來是沒有時間想這些的。
對於一個才進入官場的人來說，曾國藩能有如此想法，可見他對自己的前途充滿了信心。
曾國藩有這些感悟，都是他從實踐中獲得的。
此時的曾國藩，在翰林院的工作不理想。
一是官場上的風氣不正。
晚清時期，官場上的風氣極差，屍位素餐的人比比皆是，很多人進入官場後，要麼是無所事事，混日子，要麼是想方設法撈銀子。
曾國藩雖然是翰林院裡的一名從七品檢討，地位低微，對工作卻是非常負責，他從來沒有遲到和早退過，完全將整個身心都投入工作去了。
這也是與眾不同的地方。
二是受到上司的打壓。
在很多人看來，曾國藩在翰林院的工作，其實並不是很順心，他的壓力，來自上司對他的打壓。
清朝官場腐敗，很多人進入官場後，都會給自己的上司送一份厚禮，這不僅是對上司的尊重，也是希望能得到上司的指點和提攜。
按照清朝的官制規定，每個官員每年的成績，都需要由上司寫出考評，然後送給吏部。
吏部在考核一個官員是否稱職，是否有能力繼續任職時，都是通過上司給出的考評進行判斷。
可曾國藩並沒有銀子，他俸祿有限，在京城的生活，主要靠從錢莊借高利貸過日子，又怎麼會有銀子去巴結上司呢？
上司並不理解曾國藩的苦楚，對他進行百般壓制，讓他在翰林院的日子很不好過。
三是受到同事們的孤立。
同事們見曾國藩招上司討厭，也都遠離他，孤立他。
在官場上，很多人都是看上司的臉色行事，曾國藩也能理解大家的行為，他除了讀書、寫字外，從來不和同事們來往，甚至很多同事舉辦的宴席，他也拒絕去參加。
在如此惡劣的環境下，曾國藩為何能迅速崛起？
這一切，都和他的理想有極大關系，受王陽明心學思想影響，曾國藩也立志做一個內聖外王的人。
這個理想，讓曾國藩的內心變得異常強大。
有了堅定的信念後，曾國藩對所有的得失、屈辱、委屈等等全然不放在心上。
曾國藩一心想做一個好官的信念，讓他和同事們的差距一下子拉大。
他開始努力學習為官之道，並迅速找到了一條獲得升遷的捷徑。
曾國藩獲得升遷的方法，在《曾國藩為官絕學：升遷有道》中有詳細講解。
曾國藩認為，做任何事情都有規律可循，為官也一樣，只要找到獲得升遷的規律，晉升就變得異常簡單了。
感興趣的朋友，可以去看看。
參考資料：《曾國藩全集》、《曾國藩傳》。