撰文|趙立波
紫禁城的宮墻之內，乾隆帝正在目不轉睛的盯著前來陛見的官員，有時他面有喜色，有時又陷入深思，然後稍作停留便執筆在紙上寫下幾個字，而簡簡單單的這一動作主掌了大量官員的宦海浮沉 ，因此這歷史上的一幕便是乾隆的『引見制度』。
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完美主義者的心病，讓乾隆做什麼事都追求毫無缺憾。
無論治國理政，還是收藏文玩，他都想要天下第一，因此，對於整體官員隊伍的形象，乾隆確實也曾下過一番功夫，親自組織面試、考核，寫下那些感性的模棱兩可的評價。
其實引見制度來源已久，從漢宣帝時期便已經出現，如刺史一類高級官員的使用是要經過皇帝看一看的。
如張敞在擬提任冀州刺史時，即先經漢宣帝引見。
但是此後這項事務並未繼承下來，直到宋朝偶爾會出現這一情況。
如宋太宗時期『太宗選用庶僚 皆得引對』感覺好的可以迅速獲得提升，『考其履歷，審其進止』。
朱元璋也曾經把印象很好的糧長小官提升為縣官，有的還升為九卿。
乾隆書房
但是這些歷史上的引見相對還不規范，直到雍正時期全面推進引進制度，即重要崗位的文武官員在任用上必須經過皇帝的面試然後打分，合格後再由吏部統籌任免。
雍正在這項工作上耗了大量精力，並寫下大量批語。
本文今日姑且從乾隆面試來寫一下，以佐證清代引見制度的有趣性。
以貌取人註重顏值，評語感性。
在選拔官吏時，乾隆延續了雍正選官的風格，主要還是停留在第一印象上的觀感，常以自己所謂的面相術和以往評判人的經驗選拔官員，並隨手批註在引見的『履歷片』上。
清代三代皇帝朱批
在看了江西某官員後，乾隆寫下：『身材瘦，健康，有武將風』陜西人宋攀隆：『老實人，漢仗，去得』有的官員還被他形容成：『碎相貌卑微、小材料』在其點評的字眼中，多見『似』或『似好』，在語氣上有不確定的成分。
此外他也喜歡用地域性詞匯區別判斷，如當塗官員被擬提升為大名府知府，乾隆看後認為:『明而不浮 將來有出息，不似江南人 似山東人』顯然這個評價不低。
在選拔武官時，乾隆更在意對方的身高、體重，以此決定能否被使用。
在看了韓良鄉後，乾隆覺得非常不錯，但是由於不托底，隻好這樣批註：『總兵中不多見的，在譚行義何勉之間，將來可用提督，須慢些更好』
乾隆批語
查郎阿在面試時，乾隆看後給出『中上，人有福相，識字』這一模糊評價。
有的被乾隆看過後，覺得面相不好，人樣子也不好，便被草率下結論說：『中平，無甚出息，隻可參將而已』 有些官員不懂禮數，乾隆看了非常反感，在看了甘肅後營守備後很不滿意，『中平糊塗，不曉事，引見時低著頭，全不懂』這的評價讓此人徹底畫上仕途終止符號。
此外也有這樣情況，一開始印象不怎麼樣，等再次見到時又是另一種好的評價。
比如江西南安知府一開始被乾隆看後評價為『人甚似不及，不然，大詐之人。
似自立自宰之像，胖大方正，像似不妥』乾隆五年時吏部將他調任鹽務，不久乾隆看後又改變看法，認為『老實忠厚而亦清勤，頗稱此任』
乾隆漢服畫像
有時乾隆也對當朝重要人物『面試』。
在看了一個姓錢的官員時這樣說：『貌似富德傅魁之間，人似有為，爽快，若不用巧，大有出息，再看』乾隆十三年十月見陜西守備：『出力，好人，平常，像回子巴得明，人鬼些，小材料，不識字，中下』後來，隨著經驗積累，乾隆逐漸也看內在特質，而不僅僅是看顏值，有時甚至以識不識字，或是文化程度高低來評判，比如『少識字、中上』和『人平常、相貌好，識字，看下文書』『糊塗人，膽量似好，不識字，中下』等評判。
此外，當時能夠掌握少數民族語言的官員很少，這些都能在面試中加分，『此人似可，滿洲話尚好』。
乾隆批語
乾隆早年風度較好，收獲許多『寬仁』的美名，對於督撫們推薦的大員，即使看了不滿意，也都留有情面，加以使用。
如在看了補授陜西略陽營守備時說：『麻子，人甚平常，怡親王說好，似夯出力之人，中中』還有一種情況就是雍正評獎很好的官員，乾隆看後卻覺得不怎麼樣。
比如雍正認為順德府知府說：『人著實歷練老成 ，人似有良心，人像朱都統，將來可大用者』
乾隆書法
乾隆在登基的第四年時召見這位知府卻說:『中平老蒼人，目光灼灼，大似甘國壁，人亦似之，非大材矣』不久將他調往安徽廬州知府，顯然這樣安排不是重用。
當然這對父子也有相同的面試評價，如四川一位道臺，雍正看後寫道:『人甚聰明平和，像彭維新，器度小，不真誠人也』乾隆日後也召見他，覺得確實一般，最終給他安排了一個太仆寺少卿的閑差。
還有一位叫沈起元的被雍正評價為『人信不得的，人過於聰明，不實在，有心橫於中，不純，非成人者』乾隆登基後也召見他，認為『像漢軍，著實蒼練人，不患無才，但患不實 ，兩眼不正氣』由此導致這位官員，仕途始終未能再進一步，這些都與這次面試打分過低有關。
乾隆接見官員
乾隆以貌取官，有時自己也會發現其中的局限，如曾對一個副將很滿意，覺得他『人明白，去得，很少識字，中等人』。
過了幾年再次引見時，竟覺得非常不滿意，說：『粗夯無能，竟不滿意，引見時未細看，錯了』這樣的例子還不是一個。
總體看來，乾隆的眼裡很少出現讓他眼前一亮的人才，這與其天生的尊己卑人的優越感有關。
毋庸置疑的是，在給龐大的官僚隊伍面試時，這種『以貌取人註重顏值』的方式顯然缺乏合理的根據。